Meta evalúa supuestamente despidos que afectarían al 20% de su plantilla

Según un reporte de Reuters, Meta está considerando despidos que podrían afectar al 20% o más de su fuerza laboral. Estos posibles recortes tienen la intención, según se informa, de ayudar a la empresa matriz de Facebook a compensar su fuerte gasto en infraestructura de IA, así como en adquisiciones y contrataciones relacionadas con la IA. La escala potencial de estas reducciones de personal es significativa en comparación con la plantilla total de la empresa; una presentación regulatoria reciente muestra que Meta empleaba a casi 79,000 personas al 31 de diciembre.

Meta ha refutado el reporte, rechazando la afirmación de que los recortes importantes sean inminentes. Un portavoz de Meta desestimó el reporte, declarando que se refiere a enfoques teóricos. “Se trata de reportes especulativos sobre enfoques teóricos”, dijo el portavoz en un comunicado. A pesar de esta respuesta, el reporte ha intensificado las discusiones sobre cómo las empresas tecnológicas gestionan sus costos operativos mientras gastan fuertemente en inteligencia artificial.

El reporte llega en medio de un debate más amplio en la industria sobre las motivaciones detrás de las recientes reducciones de personal en el sector tecnológico. Si bien empresas como Block (empresa de tecnología financiera) han anunciado recientemente despidos —atribuyéndolos a la necesidad de reestructuración a medida que la IA automatiza más trabajo—, algunos expertos y ejecutivos han expresado dudas sobre estas explicaciones. Sam Altman, de OpenAI, y otros observadores de la industria han sugerido que algunos de estos despidos constituyen “AI-washing”. Esta es la práctica de utilizar la IA como pretexto o cobertura para otros problemas corporativos, como la contratación excesiva durante la pandemia, en lugar de reflejar una automatización operativa genuina.

Si Meta sigue adelante con estos recortes, seguiría las tendencias previas de reducción de personal en la empresa. La última vez que Meta anunció despidos de esta escala fue en noviembre de 2022, cuando recortó 11,000 puestos de trabajo, seguidos por otros 10,000 en marzo de 2023. La posible nueva ronda de recortes sugiere que la presión por equilibrar el fuerte gasto en IA con operaciones eficientes sigue siendo un factor clave para la empresa.

Por qué importa

El posible movimiento de Meta destaca la tensión entre la inversión agresiva en IA y la eficiencia operativa, lo que sugiere que incluso los gigantes tecnológicos están sintiendo la presión de justificar el fuerte gasto en infraestructura de IA.