Comp recauda USD 17.25 millones para automatizar recursos humanos con IA

Comp, una startup de tecnología de recursos humanos con sede en Brasil, recaudó USD 17.25 millones en una ronda de Serie A esta semana. La ronda de financiación fue liderada por la firma estadounidense Khosla Ventures, lo que marca la primera inversión de la firma de capital de riesgo en una empresa brasileña. Como parte de la transacción, Keith Rabois, socio general de Khosla, se unió a la junta directiva de Comp. Otros participantes en la ronda de Serie A incluyeron a los inversionistas existentes Kaszek y Canary, junto con los nuevos inversionistas Abstract Ventures y Endeavor Catalyst.

La startup fue lanzada a finales de 2022 por los cofundadores Christophe Gerlach y Pedro Bobrow, quienes anteriormente crearon y vendieron una startup de entrega de alimentos mientras estudiaban en la Universidad de Cornell. Antes de unirse para lanzar Comp, Gerlach pasó casi dos años invirtiendo exclusivamente en startups de tecnología de recursos humanos para General Atlantic, mientras que Bobrow, de origen brasileño, trabajó como gerente de producto en Lyft.

El modelo de Comp se basa en expertos en recursos humanos “desplegados en primera línea” —exejecutivos de recursos humanos que trabajan directamente con los clientes para diseñar estrategias de compensación, desempeño y contratación. Estos expertos realizan tareas manualmente al principio para entrenar a la IA. Según el cofundador Christophe Gerlach: “Nuestros ejecutivos de recursos humanos desplegados en primera línea hacen todo el trabajo manualmente al principio, y luego usan ese trabajo para entrenar a la IA sobre cómo pensar en las mejores prácticas”. La idea, por supuesto, es que con el tiempo, los agentes de IA de Comp se vuelvan totalmente autónomos y capaces de realizar funciones tradicionales de recursos humanos.

La startup tiene como objetivo desplazar tanto a las consultoras tradicionales como a los proveedores establecidos de software de recursos humanos. En lugar de actuar únicamente como una herramienta de software, la empresa se posiciona como una extensión de los equipos internos de recursos humanos de sus clientes. Gerlach señaló que, si bien competidores como Rippling venden software para hacer que los equipos de recursos humanos junior sean más productivos, Comp apunta a convertirse realmente en el equipo de recursos humanos.

Comp pretende desafiar a varios actores globales y regionales establecidos, entre ellos:

• Consultoras de compensación tradicionales: Mercer, Korn Ferry y Willis Towers Watson.
• Plataformas globales de software de recursos humanos: Rippling y Workday.

Comp se lanzó en Brasil porque muchas empresas locales carecen de software de recursos humanos tradicional, lo que permitió a la startup introducir su modelo automatizado directamente. Sus clientes actuales en Brasil incluyen Nubank, QuintoAndar y Creditas. Tras esta ronda de financiación, la startup contempla una expansión hacia Estados Unidos y otros países.

Por qué importa

Comp intenta cambiar el modelo de tecnología de recursos humanos de software-como-herramienta a software-como-proveedor-de-servicios, utilizando entrenamiento con humanos en el ciclo para eventualmente automatizar funciones complejas de recursos humanos.