Insight Partners es demandada por la exvicepresidenta Kate Lowry

Kate Lowry, exvicepresidenta de Insight Partners, presentó una demanda contra la firma de capital de riesgo en el condado de San Mateo, California. Según la demanda, presentada el 30 de diciembre, Lowry alega discriminación por discapacidad, discriminación de género y despido injustificado. Lowry, quien trabajó anteriormente en Meta y McKinsey & Company, se unió a Insight Partners en 2022. La acción legal detalla el trato que recibió bajo un supervisor al que fue asignada tras ser contratada.

La demanda alega un patrón de abuso laboral. Lowry afirma que su supervisor le instruyó estar conectada en todo momento, incluso durante días de vacaciones, feriados y fines de semana, y responder diariamente entre las 6 a.m. y las 11 p.m. La demanda alega que el supervisor reprendió, humilló y antagonizó a Lowry. Según el documento, el supervisor le dijo a Lowry que era incompetente, le ordenó que se callara y tomara notas, y exigió que obedeciera como un perro. Lowry fue presuntamente relegada a tareas administrativas, mientras que colegas hombres con menos experiencia podían participar en llamadas. Lowry se sintió cada vez más enferma debido al entorno laboral, lo que llevó a su médico a recomendar una licencia médica, la cual tomó de febrero a julio de 2023.

A su regreso, Lowry fue asignada a un nuevo equipo. El jefe de recursos humanos supuestamente le dijo a Lowry que si al nuevo equipo no le agradaba, sería despedida. En septiembre de 2023, Lowry sufrió una conmoción cerebral, lo que derivó en otra licencia médica. Regresó al trabajo cerca de finales de 2024 bajo un nuevo supervisor, donde alega que el mal trato continuó. La demanda señala que en 2024, la compensación de Lowry estaba alrededor de un 30% por debajo de la tasa del mercado. Para abril de 2025, le informaron que su compensación sería recortada. Después de que Lowry enviara una carta a Insight Partners sobre su trato en mayo de 2025, la firma terminó su empleo una semana después.

Lowry, la exvicepresidenta de Insight Partners, declaró que presentó la demanda porque cree que “demasiadas personas poderosas y ricas en el sector de capital de riesgo actúan como si estuviera bien infringir la ley y subpagar y abusar sistemáticamente de sus empleados”. La demanda establece comparaciones con el caso de 2012 de Ellen Pao contra Kleiner Perkins, destacando las preocupaciones continuas sobre cómo se trata a las mujeres dentro de la industria de capital de riesgo.

Por qué importa

La demanda alega discriminación y abuso sistémico en una importante firma de capital de riesgo, estableciendo comparaciones con el caso histórico de Ellen Pao contra Kleiner Perkins.