IBM planea triplicar la contratación de nivel inicial en EE. UU. en 2026

Mientras gran parte de la industria de la inteligencia artificial (IA) sugiere que la IA reemplazará los puestos de nivel inicial, IBM está optando por ampliar su contratación. El gigante del hardware planea triplicar su contratación de nivel inicial en EE. UU. en 2026, según reportes de Bloomberg. Nickle LaMoreaux, directora de recursos humanos de IBM, anunció la iniciativa de contratación el martes en el Leading with AI Summit de Charter, un evento de la industria. Este aumento planificado en la contratación de nivel inicial contrasta directamente con las tendencias más amplias de la industria respecto a la reducción de la fuerza laboral impulsada por la IA, lo que señala un enfoque diferente para la adquisición de talento en la era de la automatización.

Para acomodar este aumento en la contratación, IBM está rediseñando activamente sus descripciones de puestos de nivel inicial. El objetivo es priorizar las tareas “centradas en las personas”, como la interacción con el cliente, sobre funciones que la IA puede automatizar fácilmente, como la programación. LaMoreaux explicó que ella misma revisó y modificó las descripciones de estos puestos de nivel inicial para asegurar que se centren menos en tareas automatizables. Al comentar sobre la decisión de mantener estos roles a pesar de los cambios tecnológicos, LaMoreaux declaró: “Y sí, es para todos estos trabajos que nos dicen que la IA puede hacer”. Este enfoque tiene como objetivo asegurar que los trabajadores con menos experiencia aún puedan desarrollarse para adquirir las habilidades necesarias para roles de mayor nivel en el futuro, incluso si la necesidad inmediata de la empresa de talento tradicional de nivel inicial cambia. Aunque IBM ha anunciado la triplicación de su contratación, la empresa no especificó el número exacto de personas que planea contratar bajo esta iniciativa.

Este cambio estratégico llega mientras el mercado laboral más amplio lidia con el impacto potencial de la inteligencia artificial. El ritmo de la automatización ya se ha convertido en un foco central para investigadores y participantes del mercado. Como contexto, un estudio de 2025 del MIT estimó que el 11.7% de los empleos probablemente ya podrían estar automatizados por la IA. Además, una encuesta de TechCrunch reveló que múltiples inversionistas piensan que 2026 comenzará a mostrar el impacto potencial de la IA en el mercado laboral, aunque a esos inversionistas no se les preguntó específicamente sobre tendencias laborales. La estrategia de IBM representa una prueba temprana de cómo las grandes empresas podrían reestructurar los roles junior en lugar de eliminarlos por completo.

Por qué importa

IBM está desafiando la tendencia de reducir la contratación de nivel inicial frente a la IA al triplicar su ingreso, mientras cambia las descripciones de puestos para enfocarse en tareas centradas en lo humano en lugar de aquellas automatizables como la programación.