General Motors recorta más del 10% de su personal de TI para pivotar hacia la IA

General Motors ha despedido a más del 10% de su departamento de Tecnología de la Información (TI), afectando a alrededor de 600 empleados asalariados. Los despidos, reportados inicialmente por Bloomberg News y confirmados por GM, son parte de una estrategia deliberada para intercambiar roles existentes por talento enfocado en inteligencia artificial. En un comunicado enviado por correo electrónico, la automotriz describió la reestructuración como una transición con visión de futuro: “GM está transformando su organización de Tecnología de la Información para posicionar mejor a la empresa para el futuro”. Según una persona familiarizada con los despidos, la empresa está contratando activamente para roles de TI que requieren habilidades diferentes. Las capacidades más buscadas incluyen ingeniería y análisis de datos, ingeniería basada en la nube, desarrollo de agentes y modelos, nuevos flujos de trabajo de IA, ingeniería de prompts (la práctica de optimizar las entradas para modelos de IA) y desarrollo nativo en IA, que implica construir sistemas de IA desde cero mediante el diseño de sistemas, el entrenamiento de modelos y la ingeniería de pipelines.

Los recortes son parte de un esfuerzo de reestructuración más amplio en la automotriz durante los últimos 18 meses, periodo en el cual GM ha despedido a empleados administrativos en varios departamentos para concentrar recursos en iniciativas de alta prioridad, incluida la IA. Como parte de este cambio, la empresa recortó anteriormente alrededor de 1000 trabajadores de software en agosto de 2024.

La división de software de GM ha experimentado una rotación significativa de liderazgo desde mayo de 2025, cuando la empresa contrató a Sterling Anderson, cofundador de la startup de camiones autónomos Aurora, como director de producto. En noviembre pasado, tres altos ejecutivos abandonaron el equipo de software mientras Anderson presionaba para consolidar los negocios tecnológicos dispares de GM en una sola organización. Esas salidas incluyeron a Baris Cetinok, ex vicepresidente sénior de gestión de productos de software y servicios; Dave Richardson, ex vicepresidente sénior de ingeniería de software y servicios; y Barak Turovsky, un ex ejecutivo de Cisco que pasó solo nueve meses como director de IA de GM. Para llenar estos vacíos, GM ha incorporado nuevos líderes enfocados en IA. En octubre, la empresa contrató a Behrad Toghi, anteriormente de Apple, como su líder de IA. También nombró a Rashed Haq como vicepresidente de vehículos autónomos. Haq pasó anteriormente cinco años como jefe de IA y robótica en Cruise, la empresa de vehículos autónomos adquirida y posteriormente cerrada por GM.

Por qué importa

La reestructuración de GM es una señal de cómo se ve realmente la adopción de IA empresarial en la práctica: no solo añadir herramientas de IA sobre los equipos existentes, sino reconstruir deliberadamente la fuerza laboral desde cero.