Fika Jobs recauda USD 4 millones para automatizar la contratación con agentes de video con IA

La startup con sede en Estocolmo, Fika Jobs, anunció el martes una ronda pre-semilla de USD 4 millones —una ronda de financiación en etapa inicial— para desarrollar su plataforma, que utiliza agentes de IA para realizar entrevistas en video a los candidatos. La ronda de financiación fue liderada por Luminar Ventures, con la participación de Alliance VC y los cofundadores de King, Sebastian Knutsson y Riccardo Zacconi. Fika Jobs planea utilizar el capital para desarrollar la plataforma, hacer crecer su equipo y prepararse para un lanzamiento más amplio. Al ir más allá de los currículums estáticos, la plataforma busca abordar las ineficiencias y la opacidad en la contratación mediante la evaluación de habilidades de comunicación y rasgos de personalidad que son difíciles de evaluar en papel.

Para los buscadores de empleo, la plataforma es totalmente gratuita. Los candidatos completan una entrevista en video de aproximadamente 10 minutos con un agente de IA, que actualmente funciona con Gemini, el modelo de IA de Google. Fika Jobs monetiza el servicio cobrando a los empleadores solo cuando se realiza una contratación exitosa. La estructura de precios está diseñada para competir con las agencias de reclutamiento tradicionales:

• Fika Jobs cobra a los empleadores el 10% del salario del primer año del candidato tras una contratación exitosa.
• Los reclutadores y cazatalentos tradicionales suelen cobrar tarifas de colocación que oscilan entre el 20% y el 30%.

La startup ya ha visto un interés inicial antes de su lanzamiento público más amplio, que se espera para este otoño tras una apertura de acceso anticipado esta semana. Más de 100 empresas se encuentran actualmente en la lista de espera, y más de 50 empresas ya han probado la plataforma. Para respaldar este crecimiento, Fika Jobs espera alcanzar alrededor de 10 empleados para finales de año, un aumento respecto a su pequeño equipo actual. La empresa se centrará inicialmente en Suecia antes de expandirse a nivel internacional.

La idea de la plataforma surgió de los cofundadores Jakob Dubois, quien se desempeña como CEO, y Alexander Dubois, el CTO. Los hermanos se inspiraron en sus propias dificultades de reclutamiento pasadas en su startup anterior. Jakob Dubois señaló que pasaron mucho tiempo reclutando y casi descartan a un candidato porque su currículum no destacaba, pero a los pocos minutos de hablar con él, su determinación y ambición se hicieron evidentes.

Sin embargo, el cambio a perfiles basados en video introduce desafíos significativos. Fika Jobs reconoce que los perfiles en video introducen riesgos reales de sesgo. Específicamente, cuando los empleadores pueden ver la raza, edad, género, apariencia física y acento de un candidato antes de evaluar sus calificaciones, se abre la puerta a la discriminación.

Por qué importa

Fika Jobs intenta resolver la “caja negra” de la contratación reemplazando los currículums estáticos con perfiles en video evaluados por IA, con el objetivo de capturar habilidades blandas que la selección tradicional suele pasar por alto. De tener éxito, la plataforma podría ayudar a los empleadores a evaluar las habilidades de comunicación y el ajuste cultural al inicio del proceso de contratación, aunque debe navegar los riesgos inherentes de sesgo de la selección basada en video.