Fidji Simo, la ejecutiva número 2 de OpenAI, deja su cargo

Fidji Simo, la ejecutiva número 2 de OpenAI, deja su cargo de tiempo completo, según The Wall Street Journal. En una nota para el personal el jueves, Simo señaló que su licencia médica en curso ha resultado ser más larga y difícil de lo esperado, y que en su lugar pasará a desempeñar un rol de asesoría de tiempo parcial. Reveló por primera vez sus problemas de salud en abril, cuando dijo que tomaría una licencia médica debido a una recaída de una afección neuroinmune. Simo se incorporó a la junta directiva de OpenAI en 2024 y se convirtió en CEO de Aplicaciones en mayo de 2025, un cargo que puso bajo su dirección las operaciones comerciales y de productos de la empresa, reportando directamente a Sam Altman.

La decisión de Simo de dar un paso al costado de forma permanente deja a Altman en busca de un sucesor mientras OpenAI contempla una posible IPO —un vacío que se vuelve más evidente debido a que se la consideraba ampliamente como una candidata probable para asumir más responsabilidades una vez que OpenAI cotizara en bolsa. Su salida se suma a una serie de partidas recientes: el ex-CPO Kevin Weil ha dejado la empresa por completo, el COO Brad Lightcap ha pasado a un rol de proyectos especiales, y la ex-CMO Kate Rouch deja la compañía para enfocarse en su recuperación del cáncer.

Simo se había enfocado principalmente en hacer crecer el negocio de consumo de OpenAI, pero el crecimiento de ChatGPT se enfrió a finales del año pasado y no alcanzó los objetivos internos de ingresos, lo que empujó a OpenAI a apostar con más fuerza por las herramientas de programación, un área en la que, por ahora, se encuentra por detrás de Anthropic. Con la partida de Simo, no sería sorprendente ver a la directora de ingresos (CRO) Denise Dresser asumir un rol más amplio. Dresser se incorporó en diciembre para supervisar la estrategia global de ingresos de OpenAI en las áreas corporativa y de éxito del cliente; anteriormente pasó dos años como CEO de Slack, propiedad de Salesforce, y antes de eso, 14 años en la propia Salesforce.

La salida también se produce en medio de un cambio en la forma en que OpenAI maneja la participación accionaria de los empleados. En abril del año pasado, el mismo mes en que se incorporó Simo, OpenAI redujo su periodo de carencia (vesting cliff) —el tiempo de espera antes de que las adjudicaciones de acciones de las nuevas contrataciones comiencen a consolidarse— de los 12 meses estándar de la industria a seis meses; en diciembre eliminó por completo este periodo para las nuevas contrataciones. Simo describió la medida como una forma de permitir que los empleados “asuman riesgos” sin temor a perder sus acciones si son despedidos antes de tiempo, como parte de un esfuerzo agresivo por retener al personal: se proyectaba que OpenAI gastaría USD 6000 millones en compensación basada en acciones en 2025. Ninguna de las salidas parece estar vinculada a la compensación.

Por qué importa

La salida de Simo deja a Altman en busca de un sucesor justo cuando OpenAI contempla una posible IPO, en un momento en el que se la consideraba una candidata probable para asumir más responsabilidades una vez que la empresa saliera a bolsa; un vacío de liderazgo para el que aún no hay una respuesta interna clara.