دعوى قضائية ضد شركة Insight Partners ترفعها نائبة الرئيس السابقة Kate Lowry

رفعت Kate Lowry، وهي نائبة رئيس سابقة في شركة Insight Partners، دعوى قضائية ضد شركة رأس المال الاستثماري في مقاطعة سان ماتيو بولاية كاليفورنيا. ووفقاً للدعوى التي قُدّمت في 30 ديسمبر، تدّعي Lowry تعرضها للتمييز على أساس الإعاقة والتمييز على أساس الجنس، والإنهاء غير المشروع للخدمة. انضمت Lowry، التي عملت سابقاً في شركتي Meta وMcKinsey & Company، إلى Insight Partners في عام 2022. وتفصّل الدعوى القضائية معاملتها تحت إشراف مدير تم تعيينها للعمل معه بعد توظيفها.

تزعم الدعوى وجود نمط من الإساءة في مكان العمل. وتدّعي Lowry أن مشرفها وجّهها بأن تكون متصلة بالإنترنت في جميع الأوقات، بما في ذلك أثناء الإجازات المدفوعة والعطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع، وأن ترد على الرسائل يومياً بين الساعة 6 صباحاً و11 مساءً. وتزعم الدعوى أن المشرف قام بتوبيخ Lowry ومضايقتها واستفزازها. ووفقاً للملف، أخبر المشرف Lowry بأنها غير كفؤة، وطلب منها الصمت وتدوين الملاحظات، وطالبها بالطاعة “مثل الكلب”. وبحسب الادعاءات، تم تهميش Lowry في مهام إدارية بينما سُمح لزملائها الذكور الأقل خبرة بالمشاركة في المكالمات. وأصبحت Lowry تعاني من اعتلال صحي متزايد بسبب بيئة العمل، مما دفع طبيبها إلى نصحها بأخذ إجازة طبية، وهو ما قامت به في الفترة من فبراير إلى يوليو 2023.

عند عودتها، وُضعت Lowry في فريق جديد. ويزعم أن رئيس الموارد البشرية أخبر Lowry بأنه إذا لم يعجب الفريق الجديد بها، فسيتم فصلها. وفي سبتمبر 2023، تعرضت Lowry لارتجاج في المخ، مما أدى إلى إجازة طبية أخرى. وعادت إلى العمل قرب نهاية عام 2024 تحت إشراف مدير جديد، حيث تدّعي أن سوء المعاملة استمر. وتذكر الدعوى أنه في عام 2024، كان تعويض Lowry أقل بنحو 30٪ من سعر السوق. وبحلول أبريل 2025، أُبلغت بأن تعويضها سيتم خفضه. وبعد أن أرسلت Lowry خطاباً إلى Insight Partners بخصوص معاملتها في مايو 2025، أنهت الشركة خدمتها بعد أسبوع.

صرحت Lowry، نائبة الرئيس السابقة في Insight Partners، بأنها رفعت الدعوى لأنها تعتقد أن “الكثير من الأشخاص الأقوياء والأثرياء في مجال رأس المال الاستثماري يتصرفون وكأنه من المقبول خرق القانون ودفع أجور منخفضة لموظفيهم بشكل منهجي وإساءة معاملتهم”. وتجري الدعوى مقارنات مع قضية Ellen Pao ضد Kleiner Perkins لعام 2012، مسلطة الضوء على المخاوف المستمرة بشأن كيفية معاملة النساء داخل صناعة رأس المال الاستثماري.

لماذا يهم

تزعم الدعوى وجود تمييز وإساءة معاملة ممنهجة في شركة كبرى لرأس المال الاستثماري، مما يستدعي مقارنات مع قضية Ellen Pao ضد Kleiner Perkins التاريخية.