Fika Jobs تجمع 4 ملايين دولار لأتمتة التوظيف عبر وكلاء الذكاء الاصطناعي للفيديو

أعلنت شركة Fika Jobs الناشئة، ومقرها ستوكهولم، يوم الثلاثاء عن جولة تمويل أولية (pre-seed) بقيمة 4 ملايين دولار لتطوير منصتها التي تستخدم وكلاء الذكاء الاصطناعي لإجراء مقابلات فيديو مع المرشحين. قادت جولة التمويل شركة Luminar Ventures، بمشاركة Alliance VC والمؤسسين المشاركين لشركة King، وهما Sebastian Knutsson وRiccardo Zacconi. وتعتزم Fika Jobs استخدام رأس المال لتطوير المنصة، وتنمية فريق عملها، والاستعداد لإطلاق أوسع. ومن خلال تجاوز السير الذاتية التقليدية، تهدف المنصة إلى معالجة أوجه القصور والغموض في التوظيف عبر تقييم مهارات التواصل والسمات الشخصية التي يصعب تقييمها على الورق.

بالنسبة للباحثين عن عمل، فإن المنصة مجانية بالكامل. يكمل المرشحون مقابلة فيديو مدتها ما يقرب من 10 دقائق مع وكيل ذكاء اصطناعي، والذي يعمل حالياً بواسطة Gemini، نموذج الذكاء الاصطناعي من Google. تحقق Fika Jobs أرباحاً من الخدمة عبر فرض رسوم على أصحاب العمل فقط عند إتمام التوظيف بنجاح. صُممت هيكلية التسعير لتنافس وكالات التوظيف التقليدية:

• تتقاضى Fika Jobs من أصحاب العمل 10٪ من راتب السنة الأولى للمرشح عند التوظيف الناجح.
• عادةً ما تفرض وكالات التوظيف التقليدية وشركات التوظيف رسوم توظيف تتراوح بين 20٪ و30٪.

شهدت الشركة الناشئة اهتماماً مبكراً قبل إطلاقها العام الأوسع، والذي من المتوقع أن يتم هذا الخريف بعد فتح باب الوصول المبكر هذا الأسبوع. هناك أكثر من 100 شركة حالياً على قائمة الانتظار، وقد اختبرت أكثر من 50 شركة المنصة بالفعل. ولدعم هذا النمو، تتوقع Fika Jobs أن يصل عدد موظفيها إلى نحو 10 موظفين بحلول نهاية العام، ارتفاعاً من فريقها الصغير الحالي. ستركز الشركة في البداية على السويد قبل التوسع دولياً.

جاءت فكرة المنصة من المؤسسين المشاركين Jakob Dubois، الذي يشغل منصب الرئيس التنفيذي، وAlexander Dubois، المدير التقني. استلهم الأخوان الفكرة من صراعات التوظيف السابقة في شركتهما الناشئة السابقة. أشار Jakob Dubois إلى أنهما قضيا الكثير من الوقت في التوظيف وكادا أن يستبعدا مرشحاً لأن سيرته الذاتية لم تكن بارزة، ولكن في غضون دقائق من التحدث معه، أصبح دافعه وطموحه واضحين.

ومع ذلك، فإن التحول إلى ملفات تعريف تعتمد على الفيديو أولاً يطرح تحديات كبيرة. تقر Fika Jobs بأن ملفات تعريف الفيديو تقدم مخاطر تحيز حقيقية. وتحديداً، عندما يتمكن أصحاب العمل من رؤية عرق المرشح، وعمره، وجنسه، ومظهره الجسدي، ولهجته قبل تقييم مؤهلاته، فإن ذلك يفتح الباب أمام التمييز.

لماذا يهم

تحاول Fika Jobs حل مشكلة “الصندوق الأسود” في التوظيف من خلال استبدال السير الذاتية الثابتة بملفات تعريف فيديو يتم تقييمها بواسطة الذكاء الاصطناعي، بهدف التقاط المهارات الناعمة التي غالباً ما تفوتها عمليات الفرز التقليدية. إذا نجحت المنصة، فقد تساعد أصحاب العمل في تقييم مهارات التواصل والملاءمة الثقافية في وقت مبكر من عملية التوظيف، على الرغم من أنه يجب عليها التعامل مع مخاطر التحيز المتأصلة في الفرز الذي يعتمد على الفيديو أولاً.